Personality tests

JobAdvice Management tilbyder præcist den test, som giver svar på en persons væremåde og sociale kompetencer, optimale arbejdsbetingelser, organisatoriske arbejdsniveau, stærke og svage egenskaber, og vante reaktionsmønstre i forskellige sammenhænge. 

Testene er et uundværligt arbejdsredskab til dialog-, afklarings- og beslutningsfaser, når en eller flere personers handlemåde er afgørende for opnåelse af mål, formål og værdier. Testene er natuligvis onlinebaseret, effektive med resultatvisningen på det tidspunkt du ønsker.

Personlighedstests anvendes dagligt til personlig udvikling, jobudvidelse og -berigelse, potentialeafklaring og HR- og MUS-samtaler og ansættelser eller udnævnelser.

Spar 3-9 måneders dyre erfaringer. Ved rekruttering giver personlighedstests et følelsesneutralt vurderingsgrundlag og kan gøre dig til en sikker udvælger, spare dig for ærgelser, besvær, omkostninger og tab ved afskedigelser og genansættelse med en forsinkelse af resultatet og formålet med stillingen. En personlighedstest kan før indgåelse af en juridisk bindende ansættelseskontrakt give dig en indsigt svarende til de erfaringer du vil have efter 3 til 9 måneders ansættelse.